A U‑Power começa a ser cotada na bolsa de valores

A U-Power, líder europeu na conceção de artigos destinados à proteção e segurança no trabalho, concebeu e fabricou uma vasta gama de produtos adequados a cada profissão, capazes de responder às exigências mais extremas do mercado nacional e internacional. Os produtos de prevenção de acidentes da marca U-Power são concebidos para oferecer ao utilizador o máximo conforto e segurança no ambiente de trabalho.

Hoje, aempresa pretende cotar-se no mercado Mta da Bolsa de Valores italiana com uma oferta, reservada a investidores institucionais, que diz respeito a até 35% do capital da empresa (como previsto para o segmento star), sem aumento de capital e que deverá estar concluída até ao próximo mês de julho. O grupo, liderado por Pier Franco Uzzeni (na foto), registou em 2020 receitas de 172,5 milhões de euros e uma margem operacional bruta (Ebitda) de 42,7 milhões, graças à venda de 4,5 milhões de pares de calçado de segurança.

"Com a cotação na Piazza Affari, o Grupo U-Power pretende alcançar uma maior visibilidade no mercado de referência e aumentar a sua capacidade de acesso ao mercado de capitais com uma potencial melhoria nas oportunidades de desenvolvimento do seu negócio", sublinha Pier Franco Uzzeni, a quem contactámos por telefone. "O procedimento ainda está em fase de desenvolvimento e a aguardar autorização da Consob, mas esperamos razoavelmente estar na bolsa em julho.

Há várias razões para esta operação: por um lado, a empresa atingiu uma fase de crescimento verdadeiramente importante, com uma dimensão significativa e, sobretudo, uma liderança considerável no sector em que opera.

Por outro lado, a empresa atingiu uma fase de crescimento verdadeiramente significativa, com uma dimensão significativa e, sobretudo, com uma liderança considerável no sector em que opera. Assim, esta admissão à cotação enquadra-se perfeitamente na vontade da empresa de iniciar um novo percurso de desenvolvimento, abrindo o seu capital a outros acionistas que a possam acompanhar nesta nova fase de consolidação da sua liderança nos mercados em que está presente e de expansão para outros mercados onde existe potencial de crescimento.
Por último, mas não menos importante, na minha opinião, temos de considerar que a Michela e eu temos três filhos, dois dos quais já estão na empresa, e este processo pode dar à empresa uma estrutura tal que os nossos filhos poderão decidir se querem continuar a experiência empresarial da família ou manter uma presença acionista, aproveitando a excelente gestão que já está presente na empresa".

Fonte do artigo: Ferrutensil Professional

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